6月5日■★◆★■◆，官网公布了一则招聘公告，招聘45人，涵盖人力资源部★◆★、信息技术部、财富管理部、证券研究所以及各地分公司及营业部等十几个部门，其中，对于营业部理财经理等岗位需求最大。

　　联储证券同样在人才储备布局上动作频频■◆，先是于2月启动2025届校园招聘，又在6月推出实习生招聘计划，覆盖总部各核心部门及全国多地分部，累计释放出几十个岗位及细分方向。值得注意的是，在这些招聘需求中◆★■★★，行业研究类人才的缺口尤为突出，成为其重点吸纳的对象。

　　为何今年人员流动相对放缓★■★◆◆◆？有业内人士指出★■■■◆■，当前证券行业人员流动放缓■■★■，本质是业务转型、政策约束、人才结构◆■、行业周期四重因素叠加的结果。这种调整并非简单的“寒冬期★★◆■◆”现象◆◆★■，而是行业从粗放扩张转向精耕细作的必然过程。并且在经历前几年的降本增效后，券商人员结构已相对稳定，使得行业整体流动性下降。在数字化浪潮席卷金融行业的当下，随着AI等技术对业务模式的深度重构，人员流动将呈现★■“总量收缩、结构分化”的新常态。

　　从各家券商人员流动来看■◆★■，减员增效是大方向。从员工数量前20的券商来看■■◆★★■，20家券商中仅有增加65人★★■★，有19家出现了人数下降，其中人数下降前五位的券商是：国泰海通证券（-778人）、（-560人）、中信建投证券（-383人）、（-349人）★◆◆◆、（-333人）。

　　7月11日◆★◆◆，广发证券正式启动2025届★■■“星·起点★★★■◆”培训生招聘计划。从招聘内容来看，此次计划重点聚焦两大核心业务方向：一方面是财富管理领域★★◆■，涵盖高净值客户服务★◆■■■◆、资产配置策略研究■◆◆■★■、数字化财富工具应用等细分领域◆■★★★；另一方面是机构业务方向◆◆★◆，涉及机构客户综合服务等方向。

　　根据东方财富Choice数据◆■■，截至7月13日◆★，国内券商从业人数为32.37万人■■★★，较去年年底的33★■◆.15万人，减少7789人◆★。从人员减少的幅度来看，相比去年同期减少1.09万人★■◆■◆，下降28.74%■◆◆。

　　近日通过官方公众号发布全国社招信息，以■■■◆★“科技重构金融服务场景、财富引领价值增长■★◆■■◆”为战略核心，释放超20类核心岗位需求■◆■■★★，覆盖财富条线、科技条线以及投行与资管等板块。

　　有观点认为，证券经纪人数量的持续下滑与投资顾问队伍的稳步扩容，这一此消彼长的态势，在相当程度上折射出券商传统经纪业务向财富管理业务的转型正不断提速◆■◆★◆。与此同时，随着基金投顾业务试点范围的扩大与服务模式的成熟，进一步催生了对专业投顾人才的迫切需求，成为推动投顾人数持续增长的重要动力。

　　国都证券在今年5月发布2025及2026届校园招聘计划，招聘职位分别为固定收益、研究业务■★■★★、财富管理以及职能支持类。根据公司招聘信息◆■◆，国都证券还同步发布了2026、2027暑期实习生计划筛选人才◆★★■。

　　2月28日，重庆市国资委官方公号发布一则招聘信息，西南证券公开招聘中层管理人员12名，招聘涵盖5个主要部分，包括职能部门★■、财富管理事业部、资产管理事业部、投资银行事业部以及子公司。其中，财富管理事业部的招聘力度较大。

　　截至7月13日，国内券商从业人数为32★◆★◆.37人■■。较去年年底的33.15万人，减少7789人。自2022年末达到峰值后■■◆，券商从业人员数量已经第三年进入缩减◆◆★■■。不过在经历了此前的人员规模扩张与结构调整阶段后■■◆★◆◆，今年行业人员流动呈现出明显减速态势■◆★★。

　　记者进一步梳理招聘信息发现，除了上述券商大规模开展社会招聘外，近期更多券商也在积极招揽各类人才。例如，在投行、股票业务及中后台岗位均有招聘需求；聚焦财富管理、投行及综合管理业务吸纳人才；国海证券的数智运营部正在招聘产品经理★◆、后端开发工程师等岗位◆★★★；招商证券面向创新业务合规管理岗广纳贤才◆◆★◆■；国投证券则涉及衍生品模型开发、财富顾问等多个岗位的人员招募。江海证券在证券金融部交易策略岗、财富条线自媒体主播岗、金融产品部资产配置研究岗等岗位都有人才需求。

　　从人员减少类型来看，仍是证券经纪人数量下滑幅度最高，投资顾问和分析师人数仍在逆势增长。其中，全行业投顾人数已达8.2万人■■■★★★，较去年末增加1745人。

　　在资本市场改革深化与财富管理转型的双重驱动下，近期的券商人才市场需求呈现显著回暖态势，其中◆★◆★■，财富管理业务条线和金融科技人才是招募重点。

　　最新市场动态显示，近期包括华林证券、红塔证券、中金公司、华安证券◆◆★、江海等数十家券商在内的机构正持续扩大招聘规模。从招聘岗位来看，核心业务条线及创新业务领域的人才需求尤为旺盛，其中★★。以的社会招聘最为声势浩大，释放超20类核心岗位需求，覆盖财富条线★◆★◆◆、科技条线以及投行与资管等板块。

　　行业整体仍处于降本增效周期，但从券商近期人才招聘动向来看★■，已显现出“逆周期布局”的战略意图。

　　今年以来，除从业人员增加外，还有18家券商的从业人员数量实现逆势增长★★★★。其中，增员在百人以上的券商为证券（314人）■◆★◆★、麦高证券（166人）以及申港证券（127人）。

　　对于券商近期释放多个岗位进行人才招聘，财联社记者从业内了解到，证券行业正从★◆“规模扩张”向◆★■“质量提升■■”转型，当前券商人才流动已超越周期性波动★★，呈现鲜明的结构性特征◆★★■■◆。财富管理★◆、金融科技等业务成为重要发展方向，相关人才储备直接关乎券商在新竞争格局中的排位。未来几年■◆◆，具备专业与科技双重素养的复合型人才，将成为决定机构发展高度的关键要素。

　　此外，还有东北证券★■■◆、国金证券、华泰证券、国信证券等券商2-6月份发布大量校园招聘计划，这些岗位分布在各个业务条线届海内外毕业生。